员工思想动态报告,员工思想动态报告15篇,员工思想动态报告十五篇

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员工思想动态调研报告

为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工发奋工作，促进分公司安全生产、经营管理等各项工作发展，根据公司要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将分公司2017年职工思想动态分析状况报告如下：

一、员工的基本状况

现有员工340人，其中男职工275人，女职工65人；党员115人，占%；35岁以下青工158人，占%；大专以上学历168人，占%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。

党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为分公司长远发展出言献策。 总的看来，分公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，分公司党委通过开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、当前员工主流思想状况

1、广大员工心系企业，关注党建工作

调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多

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按照单位工作部安排和要求，监察科结合近期工作情况，组织人员对各部门基层员工思想动态进行了收集分析。从了解结果来看，员工队伍的思想主流是积极向上的，员工基本能够服从领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题。针对这些问题，监察科也提出了相应的解决对策，保证单位的稳定运行。现将有关情况总结报告如下：

一、当前职工思想现状

从近期了解的情况来看，干部队伍的思想主流是积极向上的，也基本能够服从党委领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题，比如有的职工工作到现在连自己的岗位职责是什么都不知道。根据了解的情况，绝大部分职工关注收入福利，对同工不同酬意见比较大，造成部分干部流失，从20xx郑秀英离职到20xx的罗栋文离职。

二、职工关注的热点问题

根据了解的情况，绝大部分职工关注收入福利。在单位迅速发展的时期，绝大多数职工能正确面对当前发展形势，积极面对工作，认真负责，勤勤恳恳完成各项工作任务。同时，在以80、90后为主的职工队伍中，大部分人普遍希望单位能够加强职工关怀，适时组织开展丰富多样的文体活动。

三、影响职工思想状况的原因分析

一是由于网络信息日益发达，职工眼界不断开阔，而一些新媒体中的不负责任、负面、甚至反面的资讯，造成职工思想混乱，增大了工作难度。

二是机关人员较少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，部分职工难以适应，有负面情绪，给队伍稳定埋下隐患。

三是单位在管理中出现的一些不到位现象，也易引起不和谐、不稳定。

四、解决对策及建议

一是加强思想政治工作。有针对性地做好宣传、教育和引导工作，疏导缓解职工情绪，诚心诚意解决问题。

二是提升职工幸福指数。全力以赴完成各项工作任务，争取在考核中增加员工收入；减少工作压力，提升员工的幸福感和获得感。

三是加强新闻宣传引导。通过重点宣传、专题宣传、典型宣传，树立先进典型，加强舆论引导，凝聚奋进力量。

四是开展形式多样的文体活动。以单位文化为支撑，组织开展各类文体活动，陶冶情操，丰富职工业余生活。

（一）调查中所反映出来的共性问题。

1、普遍认为当前工作压力异常大。调研中，我们感到，目前职工比

大家都说，实践后才会有收获，在日常生活和工作中。报告使用的次数愈发增长，报告一般不需要受文机关的批复，属于单向行文，一般报告是怎么写的呢？这是一篇非常有价值的“思想动态报告”网络文章推荐给大家，希望本文能够解决您所面临的问题！

鹤电公司组织了员工思想动态调研，采取了召开座谈会、个别谈话、发放问卷等形式对员工的思想动态进行了全面认真的分析。

针对员工关注的热点、焦点、难点问题，分别与部门领导、班组长和一线员工进行了比较广泛、深入的座谈交流。采取分层次开会等形式，引导员工畅所欲言，摆事实、道实情、说真话、说心里话，对员工的所思、所想、所忧、所盼等思想动态进行了比较全面的了解。

通过调查，从总体看，员工队伍的思想主流是好的，绝大部分员工的思想是健康的，精神面貌、精神状态是积极向上的。在主观调查中，有95%的员工认为企业的发展和个人的利益是息息相关的，认为公司发展面临的是市场竞争的激烈性，扭亏为盈是公司当前面临的主要问题。由此可见，在激烈的市场竞争中，我部门大多数员工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，始终发挥着主力军的作用，始终是推动物业公司进步的中坚力量。

在目前最关心的个人问题的判断上，90%的员工选择收入等福利，10%的员工选择子女就业。在认为影响队伍稳定的主要因素的判断上，有70%的员工选择对薪酬收入和福利不满意，有30%的员工选择劳动用工等历史遗留问题。由此可见，在新的形势下，员工思想上也出现了一些不容忽视的倾向，一是部分员工对自己的前途和命运感到比较茫然，稳定感、安全感减少，失落感、迷茫感增多，求稳怕变的心态比较普遍。二是员工思想变得越来越讲求实际，实用主义、攀比心理比较普遍，集体主义、利他主义有所淡漠，个人主义、利己主义有所抬头，对物质利益的追求度提高，对收入分配的满足感降低。

最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长，员工更加关心自己的收入，有部分员工认为目前工资分配过底，无法提高工作积极性。员工希望多提供教育培训机会，增加个人收入，让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入，但已远远不满足于此，更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值；既需要实际利益，也注重精神愉悦，关注自身价值的体现。

针对基层员工思想特点，应着重从“培养”、“引导”、“激励

通常来说，对于每一个付出都会得到相应的回报。在我们的日常生活中，写书面报告是一项常见的任务。那么，当我们进行报告写作时需要考虑哪些要素呢？下面是我们精心整理的“思想动态报告”一文，希望对您在思考和做出决策时能够有所帮助！

寒假是学生思考和自我反思的好时机，以下是一些可能的学生思想动态报告：

1. 对寒假生活的反思：学生们可能会思考自己在寒假中的活动和生活方式，包括是否有足够的休息和娱乐时间，是否参加了有意义的活动，以及如何平衡学习和休息。

2. 对学习的思考：寒假也是学生们反思自己学习情况的好时机。他们可能会思考自己的学习方式是否有效，是否需要做出一些改变，以及如何更好地利用寒假时间提高学习效率。

3. 对未来的思考：寒假也是学生们思考未来的好时机。他们可能会思考自己的职业发展方向，未来的计划和目标，以及如何更好地准备未来的挑战。

4. 对人际关系的思考：寒假也是学生们反思自己和他人关系的好时机。他们可能会思考自己的社交技能是否足够，是否需要做出一些改变，以及如何更好地与他人沟通和合作。

5. 对自我认知的思考：寒假也是学生们反思自己价值观和人生目标的好时机。他们可能会思考自己的信仰和信念，以及如何更好地实现自己的价值观和人生目标。

总结起来，寒假是学生思考和自我反思的好时机，可以帮助学生们更好地认识自己，发现自己的不足，并做出一些改变和调整。

寒假学生思想动态报告，可以参考下述建议：

1. 自我反思：在寒假期间，学生们可能会面临各种挑战，例如学业压力、家庭问题、社交困境等，需要反思自己的心理状态，并寻求适当的支持和帮助。

2. 探索新事物：寒假期间，学生们可以尝试探索新的事物，例如旅游、学习新技能、参加社交活动等，有助于拓宽自己的视野和认识，增强自信心和兴趣。

3. 关注社会问题：寒假期间，学生们可以关注社会问题，例如气候变化、贫困、种族歧视等，参与相关的志愿者活动或组织活动，发挥自己的社会责任和义务，增强社会责任感和公民意识。

4. 培养健康习惯：寒假期间，学生们可以培养健康的习惯，例如运动、饮食、睡眠等，有助于保持身心健康，增强抵抗力和免疫力。

5. 寻找兴趣爱好：寒假期间，学生们可以寻找自己的兴趣爱好，例如阅读、音乐、绘画、游戏等，有助于丰富自己的生活，放松心情，增强自信心和自我满足感。

6. 规划未来：寒假期